其他公司治理相關說明

(一)落實禁止內線交易執行情形

本公司已制訂「道德行為準則」，禁止公司董事等內部人就其職務上所獲悉之任何可能重大影響期貨及證券交易價格之資訊，在未經公開揭露之前，應依期貨交易法及證券交易法之規定嚴格保密，並不得利用該資訊從事內線交易。內線交易既非法亦不道德，公司將堅決介入處理。相關規範並已揭露於公司網站。

「公司治理實務守則」第十條第二項:為維護股東權益，落實股東平等對待，上市上櫃公司應訂定內部規範，禁止公司內部人 利用市場上未公開資訊買賣有價證券。 3 前項規範宜包括上市上櫃公司內部人於獲悉公司財務報告或相關業績內容 之日起之股票交易控管措施，包括（但不限於）董事不得於年度財務報告 公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票。

運作情形

1.本公司於112/11/09對經理人及董事12位報告進行教育訓練宣導，課程內容包括重大訊息之保密作業，以及內線交易形成原因、認定過程及交易實例說明，內部重大資訊範圍、保密作業、公開作業與違規處理，持續加強每位內部人對道德行為準則(含內線交易)的重視。

2. 每次開會通知各董事，並提醒董事不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票。

(二)誠信文化推動

規章：「公司治理實務守則」、「道德行為準則」、「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」

執行單位：由總經理擇成管理部及人資課組成專責單位,辦理相關作業程序及行為指南之修訂與相關作業推動，每年底向董事會報告其執行情形。

公司112/10/04-112/11/30舉辦誠信經營守則內部教育訓練，計296人次，合計148小時。

(三)人權政策

邦特深信尊重人權與打造有尊嚴的工作環境至關重要，尊重並支持國際公約中之基本人權，包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織工作基本原則和權利宣言」，並確實遵守勞動基準法、性別工作平等法等相關法規。相關政策及保護措施包括：

• 禁止僱用童工
• 禁止強迫勞動
• 遵循勞動基準法、性別工作平等法、職業安全衛生法之規範，每位員工之勞動條件皆符合法令規定，並享有法定福利與保障。
• 提供公平的工作環境：不因個人性別、種族、社經地位、國籍、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、外貌身高、身心障礙等，有任何不公平及差別待遇。
• 提供安全的工作環境：本公司重視員工安全與健康之工作環境，持續改善工作環境與衛生條件，致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康。
• 訂定「性騷擾防治、申訴及懲戒辦法」及「工作場所禁止性騷擾聲明」，並落實宣導及防範。
• 尊重員工集會結社自由和集體協商之權利
• 建立申訴制度及提供暢通之申訴管道
• 落實資訊安全，妥善保管員工、應徵者個人資料不外流。

實施情形

• 112年度無聘用童工情形。
• 辦理性騷擾及性侵害防制宣導1場，並以多國語言於各佈告欄公開揭示。
• 實施誠信經營守則宣導，計296人次，合計148小時
• 設有勞資會議，勞方及資方代表各7人，112年召開勞資會議4場。
• 設有職安委員會、自衛消防編組、毒化災應變小組。並配合4月28日世界職業安全衛生日，將當週訂為職場安全健康週，鼓勵各單位積極營造友善工作環境，共同合作提升整體職業安全衛生品質。